Samen bouwen aan resultaat

Bij Build Your Works geloven we dat échte vooruitgang ontstaat op de werkvloer — waar mensen dagelijks het verschil maken. Wij versterken organisaties door het praktisch toepassen van bewezen methodes, met oog voor de mensen die het werk doen. We bouwen stap voor stap aan duurzame transformatie, zodat operational excellence geen project is, maar een manier van werken. Altijd samen, altijd met oog voor resultaat.

Inzicht & Richting

Diagnose – van quick scan tot diepgaande analyse

Je wilt weten waar de knelpunten zitten, hoeveel beter het kan én waar je het beste kunt beginnen. In een korte scan of diepgaande diagnose duiken we samen je organisatie in. We observeren, stellen vragen en analyseren prestaties en processen, van werkvloer tot management. Daarbij gebruiken we tools als lean assessments, interviews en datadeepdives.
We brengen het verbeterpotentieel helder in kaart en onderbouwen dit met een business case. Vervolgens vertalen we dit naar een concreet verbeterplan. We zorgen dat verbeterinspanningen bijdragen aan de (strategische) doelen. Dit alles doen we samen met jouw mensen, zodat vanaf het begin draagvlak ontstaat voor de verandering. Want als je begrijpt waarom iets anders moet, wil je daar ook aan meewerken.

Routekaart naar resultaat

Aanpak definiëren – structuur in de transformatie

Na de diagnose bepalen we samen de beste aanpak. Welke thema’s hebben prioriteit? Hoe organiseren we de verandering? Wat doen we zelf, en wat doen we samen?
We definiëren een routekaart waarin we heldere doelen, stappen en mijlpalen vastleggen. Geen dik rapport, maar een A3: een visueel, helder en beknopt plan op één A3-pagina, waarin we samen de ambitie, probleemdefinitie, analyse, doelstellingen, acties en mijlpalen vastleggen. Dat geeft richting én ritme. We zorgen dat de aanpak past bij jouw organisatie, ritme en volwassenheid. Zo voorkom je dat het een programma over de organisatie wordt, en maak je het een beweging van de organisatie.

Veranderen met resultaat

Implementatie & Change Management – gedrag, structuur, systeem

We gaan samen aan de slag om de verandering waar te maken. Op basis van het verbeterplan implementeren we stap voor stap de gekozen oplossingen. Daarbij richten we processen opnieuw in (bijv. met standard work, TWI Job Instruction), ontwikkelen we standaarden en bouwen we aan een systeem dat continu verbeteren mogelijk maakt.

We werken niet alleen aan systemen en structuren, maar ook aan gedrag. Met de change questions van D. Lynn Kelley zorgen we voor gerichte gedragsverandering:

  • Weten mensen wat er verandert?

  • Begrijpen ze waarom het nodig is?

  • Hebben ze de juiste vaardigheden?

  • Zien ze het effect van hun inzet?

  • Krijgen ze voldoende ondersteuning van leiderschap?

Door dagelijkse coaching, betrokken leiderschap en het zichtbaar maken van voortgang verandert de manier van werken — en daarmee de resultaten. We implementeren methodieken uit Lean, TPM en TWI zó dat ze echt gebruikt worden. We doen het samen, met jouw mensen in de lead. Zo bouwen we aan blijvende verandering die werkt in de praktijk én standhoudt in de toekomst.

Borging & Continu Verbeteren

Van verandering naar verankering – eigenaarschap, ritme, lerende organisatie

We zorgen dat de verandering blijft leven, ook als wij er niet meer zijn. Dat vraagt om meer dan alleen nieuwe processen of werkwijzen — het vraagt om een cultuur waarin verbeteren vanzelfsprekend is.

We bouwen een stevig fundament door standaarden te verankeren, duidelijke verantwoordelijkheden af te spreken en een ritme van dagelijkse sturing en reflectie in te richten. Denk aan visueel management, dagstarts en regelmatige verbetergesprekken die eigenaarschap stimuleren en problemen snel zichtbaar maken.

Om continu verbeteren écht te laten werken, helpen we jouw organisatie bij het ontwikkelen van een lerende houding. We zorgen dat teams:

  • Zelf problemen leren signaleren en oplossen

  • Eigenaarschap nemen over hun werk en resultaten

  • Regelmatig reflecteren op prestaties en samenwerking

  • Sturen op data én op gedrag

  • Blijven leren van successen én fouten

We trainen interne coaches en leiders met tools als TWI Job Relations, Leaders Standard Work en KATA-coaching om deze manier van werken te blijven begeleiden. Zo wordt continu verbeteren niet iets dat erbij komt, maar iets dat vanzelfsprekend is geworden. Daarmee blijft de verandering niet hangen in enthousiasme van het begin, maar wordt het een blijvende kracht in je organisatie.

Samen bouwen begint met een goed gesprek.

Plan een kennismaking